Le pays de Ploërmel fait partie de ces espaces peuplés et productifs qui font la richesse de la Bretagne. On y trouve une agriculture dynamique et une industrie diversifiée : agroalimentaire, mécanique, cosmétique, etc. Les nouvelles technologies sont aussi présentes avec le numérique ou les biotechnologies. La population est bien formée, motivée et compétente. Ce sont les territoires comme les nôtres qui sont le socle économique d’où naît la prospérité.
Notre espace est aussi marqué par une vie associative et culturelle intense. La convivialité, le rapport à l’autre et la nécessité de favoriser une harmonie dans notre société sont des valeurs humaines portées par notre culture bretonne. C’est pourquoi Paul Molac sera particulièrement attentif au développement de l’économique et des services de proximité (commerces, écoles, poste, services de santé, etc.) dans ce territoire afin de préserver et d’améliorer les conditions du bien vivre ensemble.
7/03/2016
Visite des élus du groupe des Régionalistes dans le cadre des journées portes ouvertes des CFA
Dans le cadre de la semaine de l’apprentissage, les CFA ouvrent leurs portes. Samedi dernier, l’ élu de la Région Paul Molac s’ est déplacé au CFA des travaux publics à Ploermel, pour aller à la rencontre des jeunes apprentis et de leurs enseignants, qui leur ont fait découvrir leur environnement d’ apprentissage et de travail.
En marge de ces visites, voici quelques repères pour vous éclairer sur cette période de portes ouvertes et les différentes aides de la Région concernant l’ apprentissage :
Dans les 12 à 18 mois suivant la fin de leur cursus, 70% des jeunes en apprentissage trouvent un emploi ; ce taux est nettement supérieur à celui rencontré à l’ issue du parcours de scolarité « traditionnel ».
En ce sens la Région Bretagne maintient résolument ses priorités dans le but d’ attirer les collégiens et les lycéens vers la voie de l’ apprentissage. Ainsi, 100 millions d’ euros sont répartis chaque année de la façon suivante : 10% dans l’ immobilier et le mobilier, 57% dans le fonctionnement, et 34% dans les aides directes aux apprentis et aux employeurs.
La collectivité a donc désormais la capacité d’ adapter l’ offre des formations selon les attentes des jeunes d’ une part, et aux besoins des entreprises d’ autre part. En effet, l’ Etat nous a confié la mission de définir la carte des formations professionnelles sur l’ ensemble du territoire, et nous avons donc la possibilité d’ ouvrir de nouvelles filières, chose que nous ferons notamment dans le secteur du bâtiment à la rentrée prochaine, avec la création de 11 filières.
Au 31 décembre 2015, la Bretagne comptait 17 260 apprentis, soit 4,8% des jeunes bretons de 16 à 25 ans, préparant des formations diplômantes, du CAP au diplôme d’ingénieur :
46,7 % préparent un CAP ou BEP,
29 % un Bac Pro ou brevet professionnel,
13 % un diplôme de niveau Bac+2,
11 % un diplôme de niveau Master ou ingénieur.
La Bretagne compte actuellement 39 CFA, répartis sur 140 sites de formation.
Les secteurs qui forment plus de 75% des apprentis bretons sont ceux du Bâtiment, des Métiers de bouche, de l’ Hôtellerie-restauration, de la Métallurgie, de l’ Agriculture et des soins à la personne. Mais il y a également des niches : l’apprentissage en Bretagne offre un panel des 660 formations préparant à 300 métiers, dans tous les domaines d’activité :
Inciter les employeurs à miser sur l’avenir
Aides Région
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Les aides de la Région :
● L’aide au recrutement des apprentis : 1 000 €
Obligatoire, elle est versée sous conditions aux entreprises de moins de 250 salariés dès la fin de la période d’essai du contrat.
● La prime à l’apprentissage par année de cycle de formation : 1 000 €
Obligatoire, elle est versée aux employeurs de moins de 21 salariés en fonction de la durée pendant laquelle ils ont formé l’apprenti.
● L’aide à la mixité dans les métiers : 500 €
Mise en place pour favoriser la mixité professionnelle, elle est accordée aux entreprises de moins de 21 salariés recrutant une jeune femme dans les métiers réputés « traditionnellement masculins » et inversement. Elle est versée une fois pour la durée totale du contrat.
● L’aide à l’insertion professionnelle : 500 €Elle est accordée aux entreprises de moins de 21 salariés recrutant leur apprenti diplômé en CDI (à temps plein) ou en contrat de génération à l’issue du contrat apprentissage.
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L’ aide « ARGOAT » : aide aux transports, au logement et à la restauration
Bon nombre des apprentis sont contraints d’ assumer les charges de transport, hébergement et restauration ; ils peuvent donc prétendre à l’ aide ARGOAT, destinée à les aider dans ces domaines. Selon leur âge et le diplôme qu’ ils préparent, ces aides varient de 400 à 800 euros par an.
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En partenariat avec les CAF et MSA de Bretagne, la Région permet aux apprentis de 18 à 25 ans, en formation de niveau CAP ou Bac pro, de percevoir une aide complémentaire de 1 200 € par an, pour faire face aux dépenses liées au second logement (hors celui du représentant légal). Par ailleurs, la Région aide les apprentis de niveau post-Bac à accéder aux logements du CROUS.